具有績(jī)效考核功能的人力資源管理系統(tǒng)

戰(zhàn)略目標(biāo)分解
在員工績(jī)效管理軟件中，首先需要對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解和落地?？?jī)效管理軟件提供了戰(zhàn)略目標(biāo)分解工具，可以在線拆分戰(zhàn)略任務(wù)和戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作，并進(jìn)一步企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到部門考核。
制定工作計(jì)劃
根據(jù)系統(tǒng)拆分的工作任務(wù)，制定部門的工作計(jì)劃，再具體細(xì)分為部門員工的工作計(jì)劃，同時(shí)設(shè)立部門及員工的每月考核指標(biāo)，做到了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)。
設(shè)定考核方案
根據(jù)各部門及員工的工作任務(wù)，設(shè)定合適的績(jī)效考核方案。員工績(jī)效管理系統(tǒng)支持了KPI、OKR、MBO、BSC、360等多種考核方式，支持自定義各績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重、分值等。我們可以直接在系統(tǒng)中選定符合員工工作計(jì)劃的考核方式，設(shè)定具體的考核因子即可。
績(jī)效數(shù)據(jù)跟蹤
當(dāng)各部門、員工的績(jī)效方案設(shè)定后，通過員工績(jī)效管理軟件的數(shù)據(jù)檢視看板，可以隨時(shí)查看部門及員工的目標(biāo)計(jì)劃完成進(jìn)度和績(jī)效關(guān)鍵性指標(biāo)達(dá)成情況，可以即時(shí)進(jìn)行結(jié)果數(shù)據(jù)分析和問題反饋?？?jī)效過程溝通，通過在績(jī)效管理軟件中對(duì)績(jī)效過程數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)跟蹤，可以及時(shí)對(duì)目標(biāo)計(jì)劃、部門、員工進(jìn)行溝通，幫助其及時(shí)修正目標(biāo)方向或給予一定幫助以更好的完成其目標(biāo)任務(wù)。在考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果強(qiáng)制與調(diào)整，以及結(jié)果確認(rèn)與反饋等操作。
績(jī)效結(jié)果分析
在員工績(jī)效管理軟件中對(duì)計(jì)劃目標(biāo)、組織、部門、員工等維度進(jìn)行結(jié)果數(shù)據(jù)分析，將戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)對(duì)比查看，衡量各部門 、員工的工作產(chǎn)出，進(jìn)行對(duì)部門或員工的績(jī)效面談和績(jī)效改善，發(fā)揮激勵(lì)作用，形成良性循環(huán)。